入职新公司第一年没有年假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工必须连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是职工不间断地在一个或多个用人单位从事全日制工作的时间累积。因此，如果职工在入职新公司前，没有在任何单位连续工作满1年，那么在新公司入职的第一年，职工通常不享受带薪年休假，这种情况下单位规定没有年假是合法的。

2. 特殊情况：

   • 若职工在入职新公司前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新公司时得到了认可（例如，职工提供了前单位的工作证明或社保缴纳记录等），那么即使在新公司入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。年假天数根据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，可享受5天年休假。

3. 年休假天数的折算：

   • 对于在新公司入职不满一年，但此前已连续工作满1年的职工，如果其在新公司当年度剩余日历天数不足一整年，那么其年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在新公司剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 单位具体规定与劳动合同的重要性：

   • 不同单位可能有不同的休假政策，因此职工在入职新公司时，应仔细了解并确认单位的休假规定。同时，建议职工在与单位签订劳动合同时，就休假等相关事宜进行明确约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果单位的规定与法律法规相悖，职工有权要求单位按照法律法规执行。

5. 权益维护：

   • 如果职工认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，职工首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：入职新公司第一年是否有年假，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历、新单位的政策规定以及劳动合同的约定来判断。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。