入职未满一年没有年假，在一般情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果职工入职未满一年，即未满足连续工作满12个月的条件，那么用人单位不安排年假是合法的。

特殊情况说明

1. 连续工作时间的计算：

   • 这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
   • 如果职工在入职新单位前，已经在其他单位连续工作了一段时间，且这段工作时间与在新单位的工作时间相加满12个月，那么职工在新单位也应享受年假。但这种情况需要职工能够提供相应的证明，如前单位的离职证明、社保缴纳记录等。

2. 新入职职工的年假计算：

   • 对于新入职且符合年假条件的职工，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

实际操作建议

1. 对于职工：

   • 在入职时，应了解公司的年假政策，并确认自己是否符合享受年假的条件。
   • 如果入职未满一年但认为自己符合享受年假的条件（如连续工作满12个月以上），可以向公司人力资源部门咨询并申请年假。
   • 如果公司拒绝安排年假且自己认为合法权益受到侵害，可以收集相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 应制定明确的年假政策，并在员工入职时进行告知。
   • 在安排年假时，应遵循公平、合理的原则，确保符合条件的员工都能享受到年假待遇。
   • 如果员工对年假安排有异议，应积极与员工沟通并协商解决。

总结来说，入职未满一年没有年假在一般情况下是合法的，但具体还需根据职工的连续工作时间以及公司的年假政策来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。