关于您提出的“入职一年后才有年假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假，这一规定是合法的，并且具体细节由相关法律法规进行了明确。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、法律法规依据

1. 《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：进一步阐释，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二、年休假天数计算

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

三、新入职员工年休假享受方式

对于新入职的员工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、不享受年休假的情形

当然，也存在一些职工不享受当年年休假的情形，如：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、用人单位的责任

用人单位有法定义务保证职工享受带薪年休假。如果确因工作需要不能安排职工休带薪年休假的，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休带薪年休假又不依照规定给予带薪年休假工资报酬的，将面临法律责任。

综上所述，入职一年后才有年假的说法并不准确，实际上职工连续工作满12个月以上即享受带薪年休假。希望这些信息能够帮助您更好地理解年休假制度，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。