您好，关于员工转正后是否才有年假的问题，这实际上取决于员工的工作年限，而非是否已经转正。

根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指员工的工作年限，而不是特指在某个单位的工作时间或者是否已经转正。也就是说，无论员工是否已经转正，只要其累计工作年限满1年，就有资格享受带薪年休假。

年休假的天数是根据员工的累计工作时间来确定的。具体来说，员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起就可以享受相应的年休假天数。而且，年休假是员工的合法权益，单位应当保证员工享受年休假，并且在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

因此，员工是否享受年假，并不取决于其是否已经转正，而是取决于其工作年限。如果员工已经连续工作满1年，那么无论其是否已经转正，都有资格享受带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。