年假并非工作够五年才有才合法。关于年假的法律规定，主要依据的是《职工带薪年休假条例》，以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这意味着，只要职工连续工作满1年，就有权享受年假，并非需要工作满五年。

二、年假的天数规定

年假的天数根据职工的工作年限来确定，具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

从上述规定可以看出，年假的天数与职工的工作年限有关，但并非只有工作满五年才能享受年假，而是从工作满一年开始就可以享受，只是天数有所不同。

三、不享受年假的情形

当然，也有一些情形下职工不享受当年的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为职工，您有权了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等。
2. 与单位沟通：如果您对年假的安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
3. 维护自身权益：如果单位违反了年假的相关规定，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，年假并非工作够五年才有才合法，而是从工作满一年开始就可以享受。年假的天数与职工的工作年限有关，但并非只有工作满五年才能享受。如果您对年假的安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通并维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。