结论：根据您描述的情况，一个公司连续工作了六年，年假一直是5天，在一般情况下是合法的。但具体是否合法还需结合您的实际工作年限和公司的具体安排来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，如果您在公司连续工作了六年，且累计工作年限（包括在其他单位的工作年限）已满1年不满10年，那么您享有5天的年休假是合法的。

二、年休假天数的计算细节

1. 累计工作年限：年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。因此，如果您在其他单位也有工作经历，且累计工作年限已满1年不满10年，同样享有5天的年休假。
2. 不包含法定休假日和休息日：年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。

三、单位责任与年休假安排

1. 单位责任：用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。
2. 特殊情况处理：若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

四、可能影响年休假的情况

虽然您连续工作了六年且年假一直是5天在一般情况下是合法的，但也存在一些特殊情况可能影响您的年休假安排，例如：

• 请事假累计超过一定天数：如职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等，可能会影响当年的年休假安排。但这一规定并非绝对，具体还需根据单位规章制度和实际情况来判断。
• 其他假期的影响：职工在享受年假时，应留意与其他假期的区别，如病假、产假等，这些假期可能不会影响年休假的安排，但具体还需根据相关法律法规和单位规章制度来确定。

五、建议与提醒

1. 确认实际工作年限：为了确保您的年休假权益得到保障，建议您确认自己的实际工作年限，包括在其他单位的工作年限。
2. 了解单位规章制度：不同单位可能有不同的年休假安排和规章制度，建议您了解并熟悉自己所在单位的年休假政策。
3. 及时沟通与协商：如果您对年休假安排有疑问或不满，建议及时与单位进行沟通与协商，以维护自己的合法权益。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。