公司给予员工10天年假，而国家规定为5天，是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 年假天数的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二. 公司给予更多年假的合法性

1. 公司自主权：公司可以在不违反法律法规的前提下，根据自身情况和员工需求，制定更为优厚的年假政策。因此，公司给予员工超过国家规定的年假天数，是公司的自主决定，完全合法。

2. 员工福利提升：给予员工更多的年假天数，不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，还有助于员工更好地平衡工作与生活，提升工作效率和创造力。

三. 特殊情况说明

虽然公司给予员工更多的年假天数是合法的，但也需要注意以下特殊情况：

1. 员工不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工在依法享受寒暑假、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定天数等情况下，可能不享受当年的年休假。

2. 年假的跨年度安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。

我的观点：公司给予员工超过国家规定的年假天数，不仅合法，而且体现了公司对员工的关怀和尊重。这样的做法有助于提升员工的幸福感和归属感，对于公司的长期发展具有积极意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。