结论：公司仅给干满10年的员工5天年假，这一做法可能违反了法律规定。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 由此可知，对于累计工作已满10年的员工，其年休假天数应为10天，而非公司所给的5天。

2. 公司做法的违法性：

   • 公司仅给干满10年的员工5天年假，这一做法明显低于法律规定的标准，因此可能构成违法。

3. 员工权益：

   • 员工有权享受法律规定的年休假天数，公司不得擅自减少或剥夺。
   • 如果公司违反了年休假的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于此类情况，建议员工首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定给予相应的年休假天数。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公司仅给干满10年的员工5天年假的做法可能违反了法律规定，员工有权享受法律规定的年休假天数，并可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。