结论是：在公司工作满十年，年假没有10天，公司一般是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关实施条例，员工享有带薪年休假的权利。具体来说，员工连续工作满一年未满十年的，享有5天年假；工作满十年未满二十年的，享有10天年假；工作满二十年的，享有15天年假。这是国家为了保障员工休息权益，促进身心健康和工作效率而制定的规定。
公司行为分析
如果公司未按照法律规定给予年假：
- 公司行为违反了《劳动法》及相关规定，员工有权要求公司补足年假，或者要求公司支付未休年假天数的工资报酬。
- 员工可以通过与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
如果公司有特殊规定，但未超过法律框架：
- 有些公司可能会根据自身情况制定年假政策，但这些政策必须在法律框架内进行，且不得低于法律规定的最低标准。
- 如果公司的年假政策虽然未达到10天，但已经通过其他方式（如增加其他福利、调整工作时间等）对员工进行了补偿，且员工对此表示接受，那么这种情况可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要员工明确表示接受。
员工应对策略
- 首先与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的年假政策，并表达自己的诉求。
- 如果沟通无果：员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬或补足年假。
- 如果仲裁不成功：员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 对公司：如果公司被认定违反了年假规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对员工：如果员工通过法律途径维护了自己的权益，公司可能需要支付未休年假的工资报酬、经济补偿金等。
建议：作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如果您在公司工作满十年但年假没有10天，您可以先与公司沟通，如果沟通无果，再考虑通过法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。