公司年假只有5天不一定违法，具体是否违法需结合员工的工作年限和公司所在地的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、年假天数的法定标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，公司应当遵守。

二、公司年假5天是否违法的判断

1. 员工工作年限较短的情况：

   • 如果员工累计工作已满1年不满10年，那么根据法律规定，其年休假应为5天。此时，公司规定年假只有5天是合法的。

2. 员工工作年限较长的情况：

   • 如果员工累计工作已满10年不满20年，那么根据法律规定，其年休假应为10天。此时，如果公司规定年假只有5天，则违反了法律规定。
   • 如果员工累计工作已满20年，那么根据法律规定，其年休假应为15天。此时，公司规定年假只有5天同样违反了法律规定。

三、特殊情况下的年假规定

• 新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前的工作年限可以累计计算，那么其年假天数应按照累计工作年限来确定。如果公司未考虑其之前的工作年限，而直接规定年假为5天，可能存在违法风险。
• 地区性规定：虽然国家有统一的年假规定，但某些地区可能根据当地实际情况制定了更为优惠的年假政策。如果公司所在地的地区性规定高于国家规定，那么公司应遵守地区性规定。

四、法律建议

• 员工方面：如果员工认为公司的年假规定违反了法律规定，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予相应的年假天数。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应严格遵守国家关于年假的法律规定，根据员工的工作年限合理确定年假天数。同时，公司也可以制定更为优惠的年假政策，以吸引和留住人才。

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