结论：在您描述的情况下，要求10天年假并不过分，且符合《职工带薪年休假条例》的相关规定。
法律依据与解释
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 在您的情况下，虽然是在一家公司工作8年，但累计工作已满10年，因此您有权享受10天的年休假。
实际操作与注意事项
累计工作年限的认定：
- 累计工作年限不仅包括在当前公司的工作年限，还包括在其他单位的工作年限。只要您能提供相关证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），就可以证明您的累计工作年限。
年假的申请与安排：
- 您有权向公司提出享受10天年假的申请。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果公司因工作需要不能安排您休年假，或者安排您休年假的天数少于应休天数，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
年假的折算与补休：
- 如果您在新进用人单位当年且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定主要适用于新进用人单位的情况，对您这种累计工作年限已满10年的情况不适用。
- 如果您与公司解除或终止劳动合同，当年度未安排您休满应休年休假的，公司应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
可能的法律后果与建议
如果公司拒绝安排年假：
- 您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定安排年假或支付未休年休假工资报酬。
- 如果公司仍然拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在申请年假前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假权益和申请流程。
- 保留好相关证明材料（如社保缴纳记录、劳动合同等），以备不时之需。
- 如果遇到公司拒绝安排年假或未支付未休年休假工资报酬的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，您要求10天年假是符合法律规定的，且并不过分。如果您在年假申请或享受过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。