结论：工作已满10年但年假一直休5天的情况下，您确实有权向公司要求10天年假，但具体能否实现还需考虑您与公司签订的劳动合同以及公司规章制度的具体规定。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，具有强制性。

2. 合同与制度的影响：

   • 虽然国家有明确的年休假规定，但具体到每个职工，其年休假天数还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年休假天数，且该规定不低于国家法定标准，那么您应按照合同或制度的规定享受年休假。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中的年休假天数低于国家法定标准，那么这些规定是无效的，您有权按照国家法定标准享受年休假。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于年休假的具体规定，并表达您希望按照国家法定标准享受10天年休假的意愿。
   • 查看合同与制度：同时，您也可以仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认其中关于年休假的规定是否符合国家法定标准。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝按照国家法定标准给予您年休假，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 公司同意：如果公司同意按照国家法定标准给予您10天年休假，那么问题就得到了圆满解决。
• 公司拒绝：如果公司拒绝，您需要评估自己的权益是否受到了侵害，并考虑是否采取进一步的法律行动。在这种情况下，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等）是非常重要的。

额外提醒：

• 年休假是职工的合法权益，公司不得以任何理由剥夺或限制。如果公司存在违法行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在享受年休假的同时，也请遵守公司的相关规定和安排，确保工作的正常进行。

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