结论：您之前不知道有10天年假，现在是可以要求公司进行补休或者给予相应补偿的，但具体能否实现以及实现的方式，需结合您与公司之间的实际情况以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，公司应当遵守。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果公司未安排您休年假，或者您因个人原因（非公司原因）未休年假，且公司未给予相应补偿的，您有权要求公司进行补偿。补偿的标准通常是按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。也就是说，除了您已经领取的工资外，公司还应额外支付您200%的日工资作为补偿。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 公司政策：首先，您需要查看公司的相关政策或员工手册，了解公司对于年假的具体规定和补偿方式。有些公司可能有自己的年假制度，可能优于国家规定，也可能有额外的限制条件。
   • 证据收集：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工作年限证明、未休年假的记录等。这些证据将有助于您在与公司协商或提起法律诉讼时证明自己的权益。
   • 协商与诉讼：在发现公司未给予您应有的年假或补偿后，您可以先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您之前已经休了部分年假，但未达到应休天数，您有权要求公司补休剩余的年假或给予相应补偿。
   • 如果您因公司原因（如工作繁忙、项目紧急等）未能休年假，且公司未给予补偿的，您同样有权要求公司进行补偿。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 收集证据：在沟通过程中或之前，尽量收集相关证据以支持您的主张。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝给予补偿或补休，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（即我，张雪琴律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您更加关注自己的权益和福利，及时了解并熟悉相关法律法规和公司政策。
• 如果遇到类似问题或其他劳动纠纷问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。