针对您提出的“工龄满10年现公司不给10天年假”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个详细且深入的解答。
首先，我们要明确的是，职工年休假天数的计算主要依据的是累计工作时间，而非单纯以在当前公司的工龄或社保缴纳年限为准。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，累计工作已满10年不满20年的职工，有权享受每年10天的带薪年休假。
一、关于累计工作时间的确定
累计工作时间是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的总和。为了证明您的累计工作时间已满10年，您可以向公司提供以下材料：
二、关于当年年休假天数的计算
如果您工龄刚满10年，那么当年您可享受的年休假天数可能需要根据您在该单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在年中工龄满10年，且剩余日历天数为半年左右，那么您当年可能享受不到完整的10天年休假，而是按照折算后的天数来享受。
三、公司未给年假的应对措施
如果公司未按照规定给您安排年休假，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司未安排年休假的原因，并表达您的诉求和期望。
要求补偿：如果公司确实无法安排年休假，您可以要求公司按照未休年休假工资报酬的计算方法给您相应的补偿。具体计算方法为：全年工资收入除以261天（年计薪天数），再乘以未休年休假天数，最后乘以200%（因已包含正常工作期间的工资收入，故实际支付为额外的200%）。
法律维权：如果公司拒绝沟通或拒绝支付补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的年休假处理
当然，也存在一些特殊情况可能影响您的年休假天数，如您享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或请病假达到一定天数等。但这些情况并不适用于您当前的问题，因为您主要关注的是工龄满10年而公司未给10天年假的情况。
综上所述，工龄满10年的职工在正常情况下有权享受每年10天的带薪年休假。如果公司未按照规定给您安排年休假，您可以与公司沟通、要求补偿或采取法律措施来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中得到应用。