结论前置：干满一年公司不给年假，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 公司不给年假的违法性：

   • 如果您已经连续工作满一年，且公司没有安排您休年假，也没有按照法律规定支付您未休年假的工资报酬，那么公司的行为就构成了违法。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您希望享受年假的意愿，并要求公司按照法律规定安排您休年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为。
   • 仲裁：如果投诉也没有得到满意的解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

建议：我建议您先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。