结论：工作满10年公司不给10天年假，一般情况下是不合法的。但具体是否合法，还需结合职工是否满足享受年休假的条件以及公司是否已依法安排年休假或支付相应报酬等因素综合判断。

详细分析：

1. 年休假天数规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

2. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工累计工作已满10年，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
     • 职工已依法享受寒暑假，且其休假天数超过年休假天数的；
     • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
     • 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。
   • 如果职工不存在上述情形，那么公司应当安排职工享受10天的年休假。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。若因公司生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
   • 如果公司因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，公司必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入）。

法律建议：

• 如果您工作已满10年且不存在不享受年休假的情形，而公司未安排您享受10天的年休假，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
• 如果公司拒绝安排年休假或支付报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司改正，并支付相应的年休假工资报酬及可能的赔偿金。
• 同时，公司也可能因违反劳动法规而面临行政处罚或声誉损失等后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。