公司要求在公司满十年才有10天年假，这一要求并不完全合理，具体需结合职工的累计工作时间来判断。以下是对此问题的详细分析：
基本规定与资格条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，每年可享受10天的年休假。但这里的关键是“累计工作”，而非必须在“本公司”工作满10年。也就是说，职工在其他单位的工作时间也应计入累计工作时间。
- 享受年休假的前提是职工必须连续工作满12个月以上。若职工工作年限虽满十年（包括在其他单位的工作时间），但中途有间断且间断后在本公司工作未满12个月，则暂不具备享受10天年休假的资格。
累计工作时间满10年的具体节点判断：
- 若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年（包括在其他单位的工作时间），则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，若职工在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天。
- 若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天，若未满1年则无年休假）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。
公司政策的合理性分析：
- 公司要求在公司满十年才有10天年假，这一政策忽略了职工在其他单位的工作时间，与《职工带薪年休假条例》的规定不符。因此，从法律角度来看，这一要求并不完全合理。
- 如果公司坚持这一政策，可能会面临法律风险。职工有权依法享受年休假，若公司剥夺或限制职工的这一权利，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与操作：
- 对于职工而言，应了解自己的累计工作时间，并据此判断自己应享受的年休假天数。若公司政策与法律规定不符，可以与公司协商或向相关部门投诉。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，合理制定年休假政策。可以考虑将职工在其他单位的工作时间计入累计工作时间，以更公平地确定职工的年休假天数。
总结来说，公司要求在公司满十年才有10天年假的政策并不完全合理。职工应了解自己的累计工作时间，并据此判断应享受的年休假天数。若公司政策与法律规定不符，职工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。