结论前置：工作满十年公司不给10天年休假，这是不合法的，您有权要求公司按照法律规定给予相应的年休假，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 您已经工作满十年，因此应享受10天的年休假。

2. 公司行为分析：

   • 公司不给您10天年休假，显然违反了上述法律规定。公司可能出于各种原因（如工作繁忙、人员紧张等）试图剥夺或减少您的年休假，但这并不构成合法理由。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律规定给予您应得的年休假。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违反年休假规定的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬或给予相应的年休假。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以证明您的工作年限和应享受的年休假天数。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

后续行动建议：

• 首先，再次与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑咨询专业律师（即我，姜月律师，专注于劳动仲裁等领域），了解具体的法律程序和维权策略，并准备通过法律途径来维护自己的权益。

最后，年休假是您的合法权益，公司无权剥夺。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。