结论：工作年限累计满十年，公司不给调年休假一般是不合法的。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假权益的明确规定，旨在保障职工的休息权益，提高工作效率和生活质量。
具体分析：
工作年限与年休假的关系：
- 您的工作年限已经累计满十年，根据上述规定，您应当享有10天的年休假。这是您的合法权益，公司应当予以保障。
公司不给调年休假的合法性：
- 如果公司不给您调整年休假，即不安排您享受应有的年休假天数，这通常是不合法的。公司应当按照国家规定，根据您的工作年限，安排相应的年休假。
可能的例外情况：
- 当然，也存在一些例外情况。比如，如果您在一年内已经享受了其他形式的休假（如病假、事假等），且这些休假天数已经超过了您应享有的年休假天数，那么公司可能不再额外安排年休假。但这种情况需要具体分析，且公司应当有明确的规章制度进行说明。
- 另外，如果公司因为生产经营需要，确实无法安排您休年休假，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是公司对无法安排年休假的一种补偿方式。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不给调年休假的具体原因。如果是公司对年休假政策理解有误或执行不当，您可以通过沟通来解决问题。
查阅公司规章制度：
- 其次，您可以查阅公司的规章制度，了解公司对年休假的具体规定。如果公司的规章制度与国家法律法规相抵触，那么公司的规定是无效的，您有权要求公司按照国家规定执行。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助，维护您的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，且您通过合法途径进行了维权，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，您也有权要求公司支付应得的年休假工资报酬或安排补休。
总之，工作年限累计满十年，公司不给调年休假一般是不合法的。您有权要求公司按照国家规定安排年休假或支付相应的工资报酬。如果遇到问题，欢迎随时向我咨询。