结论：公司调休不给休年假，仅算作放假（放工）而不安排年假，这种做法一般是不合法的。
法律背景与解释：
年假的法定性：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假的安排与补偿：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
调休与年假的区别：
- 调休通常指的是将工作日与休息日进行调换，以适应工作需要或员工个人需求。而年假则是员工依法享有的带薪休假权利，是员工在连续工作一定时间后应得的休息和补偿。
- 公司不能将调休作为替代年假的方式，因为两者在性质、目的和法律效果上均存在显著差异。
法律建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对年假的期望和需求，以及公司调休不给休年假的做法可能违反了相关法律法规。
- 收集证据：如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、公司通知等，以证明公司未安排你休年假且未给予相应补偿。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付你应休未休的年休假工资报酬。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违反了《职工带薪年休假条例》的规定，可能会面临劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付你应休未休的年休假工资报酬，并可能承担其他法律责任。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注年假的安排和补偿外，还应关注公司是否存在其他违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等。这些行为都可能对你的权益造成损害，需要一并考虑和维权。
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