公司放假是否算调休合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调休合法的情形
休息日调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司在休息日（如周六、周日）安排员工工作后，可以安排同等时长的调休。这种调休是合法的，既符合法律要求，也体现了对员工休息权益的尊重。
- 举例：若公司因业务需要，在某个周六安排员工加班，随后安排员工在另一个工作日补休，这种调休就是合法的。
工作日加班后的调休：
- 如果公司在工作日安排员工加班，之后安排同等时长的调休以替代加班费支付，这也是合法的。但前提是调休的安排需符合法律规定的工作时间和休息休假制度，且不得影响员工的正常带薪年假、法定节假日等权益。
- 举例：员工在周一加班3小时，公司可以在后续的工作日中安排员工提前3小时下班，作为调休。
与法定节假日连休的休息日调休：
- 法定节假日往往会与休息日（通常指周六和周日）连在一起形成较长的假期。对于这部分与法定节假日连休的休息日，公司是可以进行调休的，但需经与工会和劳动者协商后进行。
- 举例：国庆节假期与周末相连，公司可以在保障员工获得相应补休的情况下，对这部分休息日进行调休。
二、调休不合法的情形
未经协商擅自安排调休：
- 公司未经与员工协商一致，单方面随意将放假安排为调休，特别是在员工原本无加班需要调休或不同意调休的情况下，这种做法是不合法的。它侵犯了劳动者的休息权和自主权。
- 举例：公司未经员工同意，擅自将某个工作日安排为调休日，导致员工无法正常工作或休息，这种调休就是不合法的。
调休安排违反法定标准：
- 如果调休导致员工的工作时间超过法律规定的标准工作时间，或者影响了员工的正常带薪年假、法定节假日等权益，且公司未依法支付相应的加班工资，这种调休是违法的。
- 举例：公司安排员工连续工作多日，未给予足够的休息时间，且未支付加班费，这种调休安排就是违法的。
法定节假日调休替代加班费：
- 法定节假日具有不可替代性。如果公司在法定节假日安排员工工作，并试图用调休来代替加班费支付，这是不合法的。公司必须按照法律规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的加班费。
- 举例：春节期间，公司安排员工加班但未支付加班费，而是用调休来替代，这种做法就是不合法的。
三、劳动者的权益与公司的责任
劳动者的权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括休息权、加班费权益等。如果公司未按照规定进行调休或支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
公司的责任：
- 公司应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作和休息时间。在安排调休时，应与员工进行充分协商并确保调休的合法性。同时，公司应按时支付加班费和其他相关福利以保障员工的合法权益。
建议：公司在安排调休时应严格遵守法律规定，并与员工进行充分沟通协商，以确保调休的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。