节假日加班算调休是否合法，需分情况讨论：

1. 法定节假日加班：

   • 不合法调休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排加班，必须支付三倍工资，而不能通过调休来替代。

2. 休息日加班：

   • 合法调休：对于休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“不能安排补休”的情况下才需支付双倍工资。如果用人单位能够安排补休（即调休），则无需支付双倍工资。因此，在休息日加班的情况下，调休是合法的。

法律建议：

• 劳动者：在面对节假日加班时，应明确区分是法定节假日还是休息日。对于法定节假日加班，有权要求用人单位支付三倍工资，并拒绝调休；对于休息日加班，如果用人单位提出调休，可以接受，但如果希望获得双倍工资，则应拒绝调休并要求支付相应报酬。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，对于法定节假日加班，必须支付三倍工资，不得以调休代替；对于休息日加班，应尽量安排调休，以减少工资支出，但如果劳动者不同意调休，则应支付双倍工资。

可能后果：

• 如果用人单位在法定节假日安排加班并以调休代替支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
• 如果劳动者在休息日加班后拒绝调休并要求支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。

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