公司没活干放假后算作调休是否合法，需分情况讨论：
若公司放假后安排调休且符合法定程序与条件：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间或调整工作安排的，应与工会和劳动者协商。若公司在放假前或放假期间与劳动者就调休事宜进行了充分协商，并达成一致意见，那么这种调休安排是合法的。
- 不违反加班时间限制：即使公司安排调休，也需确保劳动者的总工作时间不超过法定限制。例如，每日加班一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。若调休安排未导致劳动者工作时间超出这些限制，则合法。
若公司放假后安排调休但存在以下情形，则可能不合法：
- 未经协商单方面决定：若公司未经与劳动者协商，单方面决定放假并安排调休，这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益，构成不合法。
- 未支付加班工资或报酬不足：如果调休实际上是对劳动者之前加班的补偿，但公司未按照法定标准支付加班工资（如休息日加班未安排补休也未支付双倍工资），则这种调休安排也是不合法的。
- 调休导致工作时间超出法定限制：若公司通过调休安排使得劳动者的总工作时间超出了法定限制，如连续多日加班或每月累计加班时间过长，这也属于违法行为。
法律建议：
- 劳动者角度：若公司安排放假并调休，劳动者应首先了解调休的具体安排和条件，包括是否经过协商、是否涉及加班工资支付等。若对调休安排有异议或认为公司行为不合法，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司角度：公司在安排放假和调休时，应严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商并达成一致意见。同时，公司应确保调休安排不会导致劳动者工作时间超出法定限制，并按照法定标准支付加班工资（如适用）。
可能后果：
- 若公司行为被认定为不合法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、责令限期改正以及罚款等。
- 劳动者若因公司不合法行为遭受损失（如未支付加班工资），有权要求公司进行赔偿。
总结：公司没活干放假后算作调休是否合法，取决于是否经过协商一致、是否遵守了法律规定的加班条件及报酬支付标准，以及是否违反了加班时间的法定限制。劳动者和公司都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。