公司放假两天要求职工调休是否合法，需分情况讨论：
若这两天原本就是休息日（如周末）：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资的200%的工资报酬。但此条款主要针对的是休息日加班且不能补休的情况。
- 在实际操作中，如果公司原本就安排这两天为休息日，且没有安排员工在这两天加班，那么公司要求员工调休（即将这两天的工作日与休息日进行调换）并不违反法律规定。因为调休本质上是对工作日的重新安排，只要保证员工每周的总工作时间不超过法定标准，且调休方案公平合理，就是合法的。
若这两天原本是工作日，公司因特殊原因（如业务调整、设备检修等）决定放假并要求调休：
- 在这种情况下，公司需要确保调休方案符合法律法规的要求，且得到员工的同意或符合公司规章制度中的相关规定。
- 如果公司单方面决定放假并要求调休，且未与员工协商一致，或者调休方案违反了公司规章制度中的相关规定，那么这种调休可能是不合法的。员工有权拒绝不合理的调休安排，并可以要求公司按照正常工作日支付工资。
法律建议：
- 对于公司：在决定放假并要求调休时，应充分考虑员工的意见和利益，确保调休方案公平合理且符合法律法规的要求。同时，公司应完善相关规章制度，明确调休的条件、程序和后果等，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工：如果公司提出调休安排，员工应首先了解调休的具体方案和相关规定。如果认为调休方案不合理或违反了法律法规的要求，员工可以与公司进行协商或向相关部门投诉。在协商或投诉过程中，员工应保留好相关证据（如调休通知、工资单等）以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意单方面决定放假并要求调休，且调休方案违反了法律法规或公司规章制度的要求，那么公司可能面临劳动争议和法律纠纷。在极端情况下，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
- 对于员工而言，如果拒绝不合理的调休安排并因此被公司解雇或受到其他不利待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，公司放假两天要求职工调休是否合法需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。