法定假期公司安排上两天休假一天，这种安排是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法定假期的性质与规定

法定假期，如春节、国庆节等，是国家规定的劳动者应当享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假期期间享有休息权，用人单位应当依法安排劳动者休假。若法定假期本身只有三天（如国庆节前三天），而公司要求上两天班休一天，这显然违反了法定假期的休息规定，因为劳动者在法定假期内本应完全休息。

二、公司调休安排的合法性

1. 若调休不涉及法定假期本身：

   • 如果公司是在法定假期前后，通过调休的方式安排劳动者工作，并确保劳动者在法定假期内能够休息，同时调休安排符合劳动合同或公司规章制度的规定，且未侵犯劳动者的合法权益，那么这种调休安排可能是合法的。但关键在于，法定假期内的天数必须得到保证，不能通过调休来削减。

2. 若调休涉及法定假期且减少休息时间：

   • 如果公司试图通过调休的方式，在法定假期内安排劳动者工作，并减少其休息时间，这种安排是不合法的。因为法定假期是劳动者依法享有的休息时间，用人单位无权擅自改变。

三、具体案例分析

假设某个法定假期为三天，公司安排劳动者在这三天中的前两天上班，第三天休息。这种安排明显违反了法定假期的休息规定，因为劳动者在法定假期内本应享有完整的三天休息时间。

四、法律建议与后果

1. 对于劳动者：

   • 如果公司违反了法定假期的休息规定，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定安排休假。
   • 如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司应当严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的休息权得到保障。
   • 如果公司违反了法定假期的休息规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因侵犯劳动者权益而承担民事责任。

总结来看，法定假期公司安排上两天休假一天是否合法，关键在于是否侵犯了劳动者在法定假期内的休息权。如果这种安排减少了劳动者在法定假期内的休息时间，那么它就是不合法的。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。