法定节假日上1休2是否合法，需分情况讨论：

1. 若法定节假日当天安排工作，后续安排补休2天

   • 合法性分析：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代加班费。若用人单位仅安排补休2天而未支付3倍工资，则属于违法行为。
   • 例外情形：若用人单位在支付法定节假日3倍工资的同时，额外安排2天补休（如出于员工关怀或调休需要），则不违反法律规定，但补休并非法定义务。

2. 若法定节假日未安排工作，而是将法定节假日与周末连休形成“上1休2”

   • 合法性分析：若用人单位通过调休将法定节假日与周末合并（如国庆节3天法定假+周末2天，形成“上1天班休5天”），只要保证法定节假日当天未安排工作且未扣减工资，则属于合法调休。但需注意，调休方案应提前与员工协商或通过民主程序制定，并公示告知。

3. 若用人单位单方面强制“上1休2”且未说明调休规则

   • 合法性分析：若用人单位未提前告知调休安排，或未保证法定节假日当天未工作且支付正常工资，则可能涉嫌违法。例如，要求员工在法定节假日工作但仅按正常工资支付，或以“上1休2”为由变相克扣工资，均违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》。

法律建议：

• 对劳动者：若遇到法定节假日被安排工作但未获3倍工资，或调休方案不合理，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对用人单位：法定节假日安排工作需严格支付3倍工资，调休方案应提前与员工协商并公示，避免因程序瑕疵引发纠纷。

示例说明：

• 合法情形：国庆节（3天法定假）期间，用人单位安排员工10月1日工作并支付3倍工资，10月2-3日休息，10月4-5日（周末）正常休息，后续安排2天补休（如10月6-7日）——合法，因法定节假日加班费已支付，补休属于额外福利。
• 违法情形：中秋节（1天法定假）当天，用人单位安排员工工作但仅按正常工资支付，后续安排2天补休且未补发差额——违法，因未支付法定节假日3倍工资。

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