“上一休一”没有节假日并不合法，劳动者在法定节假日有权休假或获得相应的加班报酬。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日的休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，法律明确规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，劳动者在这些节日期间有权休假。这意味着，无论劳动者的工作模式如何（如“上一休一”），他们都有权在法定节假日享受休假。
“上一休一”模式下的法定节假日处理
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工在法定节假日享有休假权利，或者明确了“上一休一”不影响法定节假日的休息，那么员工自然有权按照合同约定享受法定节假日。
未明确约定且非综合计算工时制：
- 若劳动合同中并未对法定节假日的休假权利进行明确规定，且员工的工作时间并非按照综合计算工时制来安排，那么在法定节假日工作时，应视为加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实行综合计算工时制：
- 如果企业实行的是综合计算工时制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日工作时，可能不被视为加班，而是作为正常工作时间的一部分。但这种情况下，员工的总工作时间仍然不能超过法定的标准工作时间（即每周不超过四十四小时），否则超出部分仍需按照法律规定支付加班费。
法律建议与指导
- 员工方面：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班费支付等方面的规定。如果合同中没有明确规定法定节假日的休假权利，或者对加班费支付有疑问，应及时向用人单位提出并协商解决。
- 用人单位方面：在制定工作制度和安排工作时，应严格遵守相关法律法规，明确员工的工作时间和休息休假安排。特别是在法定节假日期间，应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益不受侵害。如果因工作需要安排员工在法定节假日工作，应依法支付加班费。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，未安排员工在法定节假日休假且未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临法律制裁，包括支付加班费、赔偿金等，并可能影响其企业信誉和形象。
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