结论前置：
- 若公司安排上班没有周末，但保证员工年休假天数且符合法律规定，同时支付了相应的加班工资或安排了补休，则这种安排可能是合法的。
- 若公司未支付加班工资、未安排补休，且年休假天数虽达到但加班情况严重违反劳动法规定，则这种安排不合法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。这包括每周至少一日的休息日以及法定的年休假。
关于周末休息：
- 正常情况下，劳动者每周应至少有一天休息日。如果公司安排上班没有周末，即连续工作不休息，这通常是不符合劳动法规定的。但是，如果公司因为特殊原因（如生产需要、紧急任务等）需要安排员工连续工作，应当依法支付加班工资或安排补休。
关于年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者的工作年限确定，最高可达15天。如果公司保证员工每年有15天的年休假，并且这15天是在员工自愿且不影响公司正常运营的情况下安排的，那么这部分是符合法律规定的。
综合判断：
- 如果公司虽然安排上班没有周末，但保证了员工的年休假天数，并且依法支付了加班工资或安排了补休，那么这种安排在法律上可能是被接受的。因为法律并未完全禁止连续工作，而是要求保障劳动者的休息休假权利，这可以通过支付加班工资或安排补休来实现。
- 然而，如果公司既未支付加班工资，也未安排补休，且年休假天数虽然达到但加班情况严重（如长期无休），则这种安排显然违反了劳动法的规定，是不合法的。
法律建议：
- 作为劳动者，如果你发现公司安排上班没有周末且未依法支付加班工资或安排补休，你有权向公司提出异议，并要求公司改正。
- 如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你也有权要求公司支付因违法安排工作而应支付的加班工资、经济补偿等。
总结：
上班没有周末但一年休假15天是否合法，取决于公司是否依法支付了加班工资或安排了补休，以及年休假是否是在员工自愿且不影响公司正常运营的情况下安排的。如果公司违反了相关法律规定，你有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。