结论：每天工作12小时，连续工作15天后休息15天的安排，是否合法需分情况讨论，主要取决于是否符合我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果用人单位安排劳动者每天工作12小时，这明显超过了每日八小时的标准工作时间。除非符合《劳动法》第三十九条规定的特殊情形（如因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法），否则这种安排是不合法的。

2. 关于休息休假：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息权的基本保障。
   • 在您描述的情境中，劳动者连续工作15天后休息15天，从表面上看，劳动者似乎获得了足够的休息时间。但是，关键在于这15天的工作时间内，劳动者是否得到了合理的休息和调休。如果这15天都是连续工作，没有安排任何休息日或调休，那么这种安排仍然是不合法的。

3. 关于加班和加班费：

   • 如果用人单位确实需要安排劳动者加班，那么必须按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您描述的情境中，如果劳动者每天工作12小时，且没有得到合理的休息和调休，那么用人单位不仅需要支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的工作时间安排问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定安排工作时间和休息休假。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定安排工作时间和休息休假，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

总之，每天工作12小时连续工作15天后休息15天的安排是否合法，取决于是否符合我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。