结论前置：一个月上15天班，每天工作24小时，这样的工作安排很可能不符合劳动法的规定，具体还需根据实际的加班费支付和月加班时间来判断。

详细分析：

1. 劳动法的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
   • 在特殊情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 用户情况分析：

   • 用户提到的一个月上15天班，每天工作24小时，这明显超出了劳动法规定的每日8小时和每周44小时的工作时间限制。
   • 如果这种工作安排没有支付足额的加班费，或者月加班时间超过了36小时，那么这种工作安排就是违法的。

3. 加班费支付情况：

   • 如果用人单位足量支付了加班费，并且月加班时间没有超出36小时，那么这种工作安排可能在法律上被视为合法，但仍然需要关注劳动者的身体健康和休息权益。
   • 如果加班费支付不足或者没有支付，那么用人单位就违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议：

   • 劳动者应该关注自己的工作时间和加班费支付情况，确保自己的权益不受侵犯。
   • 如果发现工作时间过长或加班费支付不足，应及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，一个月上15天班，每天工作24小时的工作安排很可能不符合劳动法的规定。劳动者应该关注自己的工作时间和加班费支付情况，并在必要时寻求法律帮助。