一个月要求上24天班是否合法，需结合具体工时制度来判断。以下从不同工时制度角度进行分析：

1. 标准工时制

   • 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，即每月正常工作天数约为21.75天（考虑法定节假日和周末休息日后的平均值）。
   • 分析：若一个月要求上24天班，且每日工作时间未超过8小时，且已安排补休或支付加班费（针对超出21.75天的部分），则可能合法。但若未安排补休也未支付加班费，则超出部分属于违法加班。

2. 综合计算工时制

   • 法律规定：综合计算工时制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均每日和每周工作时间不超过法定标准。
   • 分析：若企业实行综合计算工时制，并已获得劳动行政部门批准，且一个月内总工作时间未超过法定标准（如月平均工作时间不超过167.4小时，即21.75天×8小时），则要求上24天班可能合法。但需注意，即使总工作时间未超标，若单日工作时间过长（如超过8小时），也可能涉及违法加班。

3. 不定时工作制

   • 法律规定：不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但企业需确保劳动者休息休假权利。
   • 分析：若企业实行不定时工作制，并已获得劳动行政部门批准，则一个月要求上24天班可能合法，但需确保劳动者有足够的休息时间，且不得违反其他劳动法规（如最低工资标准、加班费支付等）。

额外考虑因素：

• 加班费支付：若一个月工作天数超过法定标准，企业需支付加班费。加班费计算方式通常为：工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。
• 劳动者健康：即使工时制度合法，企业也需关注劳动者健康，避免过度加班导致劳动者身心受损。

建议：

• 若您对一个月要求上24天班是否合法存在疑问，建议先查看企业是否实行了合法的工时制度，并检查是否已获得劳动行政部门批准。
• 若企业未实行合法工时制度或未支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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