结论：上班每天工作十五个小时，在大多数情况下是违法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为你详细分析。
一、一般情况下的违法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架。如果劳动者每天工作十五个小时，显然远远超出了这一法定标准，因此，在一般情况下，这种工作安排是违法的。
二、加班的特殊规定及限制
尽管法律有基本的工作时间限制，但也允许在特定情况下进行加班。具体来说，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这意味着，即使按照最宽松的加班规定，劳动者一天的工作时间最长也不应超过11个小时。因此，每天工作十五个小时，即使考虑了加班因素，也仍然是违法的。
三、特殊行业的考虑
值得注意的是，某些特殊行业或职位，如铁路、航空、渔业、急救、消防等，由于其工作性质和紧急情况的特殊性，可能需要有不同的工作时长安排。然而，这些行业也必须遵循相关法律法规的特殊规定，确保劳动者的身体健康得到保障，并提供必要的休息和补偿措施。例如，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，必须经过劳动行政部门的批准，并在总体工作时间和劳动强度上符合相关规定。但即便如此，也不能完全无视劳动者的工作时间和休息权益，一天工作十五个小时仍然可能是不合法的，除非有极其特殊且经过严格审批的情况。
四、违法延长工作时间的法律后果与劳动者权益
用人单位如果违法延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，具体为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（如果是延长工作时间的话）。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止过度劳累和损害健康。
五、建议与维权途径
如果你发现自己每天工作十五个小时，且不符合上述特殊情况的例外规定，那么你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并支付相应的加班工资或提供补偿。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付加班工资、经济补偿等，并寻求法律的公正裁决。
总之，上班每天工作十五个小时在大多数情况下是违法的。如果你遇到这种情况，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。