结论：上一休一的工作安排本身并不直接决定员工是否享有年假，年假的享有主要取决于员工的工作年限和单位的规定。但若单位以此为由完全剥夺员工年假，则可能不合法。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 上一休一与年假的关系：

   • 上一休一的工作安排，即工作一天休息一天，这种安排本身并不直接决定员工是否享有年假。年假的享有是基于员工的工作年限和单位的规定，而不是基于具体的工作安排。
   • 如果单位以“上一休一”为由，完全剥夺员工的年假权利，那么这种做法可能是不合法的。因为年假是员工的法定权利，单位应当予以保障。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。但是，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果单位未按照规定安排员工年休假，且未支付相应的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

法律建议：

• 作为员工，如果单位以“上一休一”为由剥夺你的年假权利，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定安排年休假或者支付相应的工资报酬。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在与单位沟通协商时，建议保留好相关的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果决定通过法律途径维护自己的权益，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域的法律问题），以便更好地了解自己的权利和义务，以及法律程序的具体要求。