针对您提出的“退休没有休年假合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，职工退休当年是可以享受带薪年休假的，且未休年假应获得相应补偿，这是合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和具体规定：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这些法规并未将当年退休人员排除在年休假待遇之外。因此，在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，退休人员仍然具有享受年休假的权利。
二、假期折算方法
对于即将退休的职工，他们可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。具体的折算方法为：
这个折算方法确保了退休职工在退休前能够根据其实际工作时间享受到相应的年休假。
三、未休年假的补偿
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。这里的日工资收入的300%包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位需要额外支付职工200%的日工资作为未休年假的补偿。
四、实际案例
以赵女士为例，她累计工作达到33年，按照规定应享受15天的年休假。由于她在2018年6月30日办理退休手续，因此她2018年度的年休假天数应按照她在单位已过的日历天数进行折算。如果单位未安排她休年假，那么单位应当按照她的日工资收入的300%支付她未休年假的工资报酬。
综上所述，职工退休当年是可以享受带薪年休假的，且如果单位未安排年休假，应当按照规定支付相应的工资报酬。因此，退休没有休年假并不合法，除非职工本人同意不休且单位已支付相应补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法规和规定。