退休人员没有年假是合法的，且劳动合同中明确约定没有年假也是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休人员身份与年假的关系

1. 退休人员身份特性：退休人员已经达到了法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇，他们与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。
2. 年假的适用范围：年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工作和工资的连续休假。它主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
3. 退休人员不适用年假规定：由于退休人员与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系，因此他们不再享受劳动法中规定的年假待遇。

二、劳动合同中约定没有年假的合法性

1. 劳动合同的约定效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工作条件、劳动报酬、福利待遇等事项进行约定。
2. 约定没有年假的合法性：对于退休人员而言，由于他们不享受劳动法中的年假待遇，因此劳动合同中约定没有年假并不违反法律法规的强制性规定。这种约定是双方自愿达成的，且不损害国家、集体和第三人的利益，因此是合法有效的。
3. 特殊情况下的考虑：如果退休人员与用人单位之间的劳务关系中，双方约定了类似于年假的休息时间或福利待遇，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定也是合法有效的。但需要注意的是，这种约定与劳动法中的年假待遇是不同的。

三、法律建议与风险提示

1. 对于退休人员：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中约定了没有年假或其他福利待遇，应明确接受并了解其含义。同时，也可以与用人单位协商争取更好的福利待遇。
2. 对于用人单位：在与退休人员签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。如果约定没有年假或其他福利待遇，应在合同中明确说明，并确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。
3. 风险提示：无论是退休人员还是用人单位，都应遵守相关法律法规和合同约定。如果违反法律法规或合同约定，可能会面临法律责任和纠纷解决的风险。

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