合同工没有年假是不合法的，合同工在满足一定条件下，确实享有年休假的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。此处“职工”并未区分用工形式，因此合同工同样包含在内。这意味着，只要合同工满足连续工作1年的条件，就有权依法享受年休假。

二、年休假天数

年休假的具体天数根据合同工的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、不能享受年休假的情形

虽然合同工在满足一定条件下享有年休假，但也存在一些例外情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形下合同工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、用人单位的责任与义务

1. 安排年假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是用人单位的法定义务。
2. 支付报酬：若因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付对应未休年假的工资报酬。
3. 法律责任：用人单位若不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临法律后果，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬及赔偿金等。

五、合同工的维权途径

当合同工的年假权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向当地的劳动监察部门进行投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 在必要时，通过司法途径寻求救济。

六、特别提醒

即使劳动合同中没有明确规定年休假，也不影响合同工依法享有的年假权利。劳动者有权要求用人单位按照法律规定安排休年假，用人单位不得以此为由拒绝。

综上所述，合同工在满足连续工作1年以上的条件下，有权依法享受带薪年休假。如果合同工对自己的年休假权益存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。