公司劳动合同中明确没有年休假是不合法的，劳动者依然依法享有带薪年休假的权利。以下从多个角度为你详细分析：
一、年假的法定性质与天数规定
年假是劳动者的法定福利，依据《职工带薪年休假条例》等法律法规，连续工作1年以上的职工均享受带薪年休假。具体年假天数根据职工的累计工作时间确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，无论劳动合同中如何约定，只要劳动者符合上述条件，就依法享有相应天数的年休假。
二、劳动合同中年假条款的效力
虽然法律已明确规定年假的权益，但劳动合同中约定“没有年休假”的条款，违反了国家法律法规的强制性规定，因此该条款是无效的。即使劳动者在合同上签字，也不能改变其违法性质。用人单位不能通过劳动合同来剥夺劳动者的法定休假权利。
三、用人单位的责任与义务
- 安排年假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是用人单位的法定义务，不能因劳动合同中的违法约定而免除。
- 支付报酬：若因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付对应未休年假的工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 法律责任：用人单位若不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临以下法律后果：
- 由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；
- 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；
- 拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。
四、劳动者的维权途径
当劳动者的年假权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地的劳动监察部门进行投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬或其他相关赔偿。
- 通过司法途径寻求救济：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，劳动者可能不享受当年的年休假，但这与劳动合同中的约定无关，而是基于法律法规的特定规定：
- 工龄不足：员工累计工作不满一年，不享有年休假。
- 寒暑假替代：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
- 事假过多：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
- 病假过长：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总结与建议：
公司劳动合同中明确没有年休假是不合法的，劳动者应了解自己的工龄、休假情况及相关法律法规，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定休假政策时，严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如果你在年假权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。