劳务公司没有年假是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断，以下是详细分析：
一、年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、劳务公司年假的特殊情况
对于劳务公司而言，其员工同样享有上述年假权益。但需注意以下特殊情况：
- 非全日制员工：如果劳务公司的员工是非全日制员工，那么他们可能不享受带薪年休假。因为《职工带薪年休假条例》主要针对的是全日制员工。
- 未连续工作满一年：如果员工在劳务公司的工作时间未连续满一年，那么他们也不享受带薪年休假。但需注意，这里的工作时间是指在同一单位连续工作的时间，而非累计工作时间。不过，如果员工在其他单位的工作时间可以累计计算，且累计满一年，那么他们在新单位也应享受年假。
- 特定情形下的不享受年假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、劳务公司未安排年假的法律后果
如果劳务公司未按照法律规定安排员工休年假，且未支付相应的年假工资报酬，那么将面临以下法律后果：
- 责令限期改正：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 支付年假工资报酬及赔偿金：对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 强制执行：对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
四、建议与措施
- 与公司协商：如果劳务公司未安排年假，员工可以首先与公司进行协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结：劳务公司没有年假在大多数情况下是不合法的，除非员工属于非全日制员工、未连续工作满一年或存在特定情形下的不享受年假。如果劳务公司未按照法律规定安排年假或支付相应报酬，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。