公司声称没有年假是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公司不安排年假的合法性分析

1. 一般情况：公司不得以任何理由剥夺职工的年休假权利。只要职工在单位连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

2. 特殊情况：如果公司确实因工作需要无法安排职工年休假，应当征得职工本人同意，并按照法律规定支付年休假工资报酬。具体来说，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、职工应对措施

1. 与公司沟通：首先，职工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对带薪年假的诉求，并询问公司不安排年假的具体原因。

2. 查阅合同与规定：职工应仔细检查自己的劳动合同以及公司的员工手册或相关规定，看是否有关于带薪年假的明确条款。如果合同或规定中确实有带薪年假的内容，而公司未予执行，这将成为职工维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝给予带薪年假，并且没有其他解决途径，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。

4. 申请劳动仲裁或法律诉讼：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，职工可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资报酬等）、事实和理由等，并附上相关证据材料。如果仲裁裁决支持职工的请求而公司不履行，职工可以向法院申请强制执行。在极端情况下，职工也可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。

四、法律后果

如果公司不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临以下法律后果：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
• 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
• 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

综上所述，公司声称没有年假是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。职工在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。