结论：公司没有年假不一定违反劳动法，具体需根据职工的工作年限、休假情况以及用人单位的安排来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、公司没有年假的合法性分析

1. 未安排年假且未支付报酬：

   • 如果劳动者符合休年假的条件，而用人单位既没有为劳动者安排年休假，又没有按照规定对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么用人单位的这种行为就违反了劳动法及相关法规。

2. 特殊情况下可不安排年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 在这些特殊情况下，职工不享受当年的年休假，且不属于用人单位违反法律规定。

3. 经协商不安排年假并支付报酬：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这种情况下，用人单位的做法是合法的。

三、建议与指导

1. 沟通协商：

   • 如果你觉得自己符合休年休假的条件，但单位就是不给你安排，你可以首先尝试与单位进行沟通协商，表达你的休假需求和依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在投诉时，建议提供相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

3. 法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：公司没有年假不一定违反劳动法，具体需根据职工的工作年限、休假情况以及用人单位的安排来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。