第一年没有年假不一定不符合劳动法，具体需根据劳动者的工作年限和用人单位的实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这一条款明确了劳动者在连续工作满一年后有权享受带薪年休假。然而，对于新入职的员工，即在其工作的第一年内，是否享有年假，法律并未直接规定必须给予。
同时，《职工带薪年休假条例》第三条进一步细化了年假的计算方式：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里的“累计工作”指的是劳动者在不同用人单位工作期间的总和，而非仅指在当前用人单位的工作时间。
二、实际情况分析
新入职员工：
- 如果劳动者是首次参加工作，或者虽然之前有过工作经历但中断了一段时间后重新就业，且在当前用人单位连续工作未满一年，那么按照法律规定，其在这一年内不享有带薪年休假。这是合理的，因为年假是对劳动者长期服务的奖励，而新入职员工尚未达到这一标准。
特殊情况下的年假：
- 尽管一般情况下新入职员工在第一年不享有年假，但如果劳动者在入职前已连续在其他单位工作满一定年限（如一年以上），并且能够提供相应的证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），有些用人单位可能会根据其累计工作年限给予一定的年假待遇。但这并非法律的强制要求，而是用人单位的自主决定。
用人单位的内部规定：
- 除了法律规定外，用人单位还可以根据自身情况制定更具体的年假政策。例如，一些用人单位可能会在规章制度中明确规定新员工在试用期内不享有年假，或者在入职满一定月数后开始计算年假。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果您认为自己的年假权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定或内部规定给予您应有的年假待遇。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位在制定年假政策时，应当遵循法律法规的规定，确保政策的合法性和合理性。
- 同时，用人单位也应当加强与劳动者的沟通，明确告知其年假待遇和计算方式，以避免不必要的纠纷。
如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。