结论前置：

1. 劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。
2. 若劳务派遣单位或用工单位未安排休假或未支付相应年假工资，劳务派遣工有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

一、年休假权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定为所有劳动者，包括劳务派遣工，提供了基本的法律支撑。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确指出，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括保障职工的年休假权益。此外，《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条也进一步细化了年休假的相关规定，明确指出劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的条件，即可享受年休假。

二、年休假天数的确定

劳务派遣工的年休假天数依据其累计工作年限来划定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
• 已满20年的，则年休假可达15天。

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、不享受年休假的情形

虽然劳务派遣工在符合条件下享有年休假权益，但在以下特定情况下将不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数；
• 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

四、年假的安排与补偿

1. 安排责任：劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。考虑到用工单位是实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。

2. 未休年假的补偿：若劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即按该职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入），则构成了对劳动者合法权益的侵犯。此时，劳务派遣工有权要求单位支付相应的年假工资报酬。

五、维权途径

当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。这是确保劳动者休息休假权利得到落实的重要保障措施。

总结与建议：

劳务派遣工在符合法定条件的情况下，享有年休假权益，且此权益受法律保护，不容侵犯。用人单位应依法安排休假或支付相应报酬，否则将承担法律责任。作为劳务派遣工，你应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如果遇到年休假权益被侵害的情况，建议先与劳务派遣单位或用工单位进行协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。