员工没有年休假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定年休假规定及员工权益

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。这是员工的一项法定权利，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、员工不享受年休假的特定情形

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，员工可能不享受当年的年休假，这些情形包括：

1. 工龄不足：员工累计工作不满一年，不享有年休假。
2. 寒暑假替代：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
3. 事假过多：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
4. 病假过长：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、员工书面放弃年休假的情况

如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。这意味着，员工的书面放弃是其自主选择的体现，公司在此情况下不安排年休假并不违法。

四、公司未提供年休假的违法后果与补偿

如果员工符合年休假条件，且不存在上述不享受年休假的情形，也没有书面放弃年休假，而公司却未安排年休假，则公司行为违法。员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。实际上，公司除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。

五、员工应对措施与建议

如果员工遇到公司未提供年休假的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司安排年休假或按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。
3. 申请仲裁或诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。

总结与建议：员工应了解自己的工龄、休假情况及相关法律法规，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定休假政策时，严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。