公司没有年假通常是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公司没有年假的合法性分析

1. 一般情况下不合法：

   • 根据上述法律规定，只要职工在单位连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
   • 公司不得以任何理由剥夺职工的年休假权利，否则将构成违法行为。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果公司确实因工作需要无法安排职工年休假，应当征得职工本人同意，并按照法律规定支付年休假工资报酬或安排补休。
   • 在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位未扣工资等，职工可能不享受当年的年休假。但这些情况都有明确的法律规定，且需要满足一定的条件。

三、公司没有年假的法律后果

1. 责令改正：如果公司不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

2. 加付赔偿金：对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 强制执行：对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

四、职工应对措施

1. 与公司协商：职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。

2. 向劳动行政部门投诉：如公司拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公司没有年假通常是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬或满足特殊情况的法定条件。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。