外派工作没有年假是不合法的。依据我国相关法规，外包人员与正式雇员享有同等的年假休息权。年假是劳动人民依法享有的强制性权利之一，通常情况下，职工累计工作1至10年的，享受年假5天；10至20年的，年假10天；超过20年的，则年假增至15天。国定公共假日以及周末均不包含在年假之中。

若作为外派员工，您具备所需工龄及正常工作时长而没能享受年假休息权，这无疑构成违法行为，您有权向管辖单位申诉，请求依照法律规定给予年假待遇或补偿相应未休年假补贴。

在处理此类问题时，建议您首先查看与派遣单位或用工单位签订的劳动合同或相关协议，明确其中关于年假的约定。若合同或协议中未明确或约定不合法，您可依据相关法律法规向相关部门提出申诉或寻求法律援助。