外包公司没有年假并不一定不合法，这主要取决于员工与外包公司之间的劳动关系以及员工的工作年限等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年假的具体规定
工作年限与年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、外包公司员工的年假问题
如果员工与外包公司存在劳动关系：
- 那么员工应当享受与正式员工相同的年假待遇，即根据工作年限享受相应的年假天数。
- 如果外包公司未安排年假，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
如果员工与外包公司不存在劳动关系，而是与另一家公司存在劳动关系，只是被派遣到外包公司工作：
- 那么员工的年假待遇应由其实际劳动关系所在的公司负责。
- 在这种情况下，外包公司没有直接的法律义务为员工提供年假。
四、建议与行动
确认劳动关系：
- 员工应首先确认自己与哪家公司存在劳动关系，这是确定年假待遇的关键。
与公司沟通：
- 如果员工认为自己应享受年假但公司未安排，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝安排年假或支付工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，外包公司没有年假是否合法，取决于员工与外包公司之间的劳动关系以及员工的工作年限等因素。如果员工与外包公司存在劳动关系且符合享受年假的条件，那么外包公司应当为员工提供年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。