结论：外包公司更换本身并不直接导致员工失去年假权益，年假权益主要取决于员工与新外包公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 年假权益的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据劳动者的工作年限确定，与是否更换外包公司无直接关系。

2. 劳动合同的约定：

   • 当员工从一家外包公司转移到另一家外包公司时，其年假权益应依据新签订的劳动合同来确定。如果新合同中明确规定了年假的天数和享受条件，那么员工应按照新合同的规定享受年假。
   • 如果新合同中没有明确规定年假，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规的规定来确定年假权益。

3. 工作年限的连续计算：

   • 在更换外包公司时，员工的工作年限是否连续计算对于年假权益至关重要。如果新外包公司认可员工在原外包公司的工作年限，并连续计算，那么员工在新公司应享受与原公司相同的年假待遇。
   • 如果新外包公司不认可员工在原外包公司的工作年限，或者要求重新计算，那么员工可能需要根据新公司的工作年限来享受年假，这可能导致年假天数的减少。但这种情况并不符合法律法规的精神，员工有权提出异议并寻求法律保护。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在更换外包公司时，员工应仔细阅读新劳动合同中关于年假的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果新合同中的年假条款与法律法规相冲突，或者存在不明确的地方，员工应及时与新外包公司沟通并寻求解决方案。
   • 如果员工认为自己的年假权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在更换外包公司前，员工应了解自己的年假权益情况，包括已享受的年假天数、剩余年假天数等。
• 在签订新劳动合同时，员工应仔细阅读并理解年假条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果员工在更换外包公司后遇到年假权益问题，应及时与新外包公司沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助。

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