关于外包在新公司未满一年是否可以休年假的问题，结论如下：

1. 若您与新公司直接建立劳动关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但此处的“累计工作”指的是您在所有用人单位的工作年限总和，而非仅指在新公司的工作年限。
   • 若您累计工作已满1年，即使在新公司未满一年，您也有权享受年休假。年休假天数根据您累计的工作年限来确定。
   • 若您累计工作未满1年，则在新公司期间您不享受年休假。

2. 若您是通过劳务外包形式在新公司工作：

   • 劳务外包关系中，您通常与外包公司（而非新公司）建立劳动关系。此时，您的年休假权益应依据您与外包公司之间的劳动合同及外包公司的相关规章制度来确定。
   • 若您与外包公司的劳动合同中明确规定了年休假，且您符合享受年休假的条件（如累计工作已满1年），则您有权按照合同约定享受年休假。
   • 若劳动合同中未明确规定，则需参考外包公司的规章制度或相关法律法规。一般情况下，若您累计工作已满1年，您应有权享受年休假，但具体天数和享受方式可能因公司政策而异。
   • 重要提示：无论您与新公司还是外包公司建立劳动关系，都应确保您的劳动合同或相关协议中明确规定了年休假等福利待遇。若合同中未明确规定，您有权要求公司进行补充或协商确定。

法律建议：

• 首先，确认您与新公司或外包公司之间的劳动关系性质，以及劳动合同中关于年休假的具体规定。
• 若您累计工作已满1年且符合享受年休假的条件，但公司未安排您休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，您可以与公司进行协商。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司未按照法律法规或劳动合同约定安排您休年休假或支付年休假工资报酬，您有权要求公司补发工资报酬并可能获得额外的经济补偿。
• 同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其改正违法行为并支付相应的赔偿。

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