结论前置：

1. 若您从外包转为与公司直接签订劳动合同，且已连续工作满一年以上，则您享有年假。
2. 年假的具体天数需根据您累计的工作年限来确定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，年假的享有是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，并且这种关系需要持续一定的时间。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的实施条例，劳动者在连续工作满一年以后，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满一年”是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位之间，连续不间断地工作满一年。

针对您的情况，您开始是外包员工，后来转为了与公司直接签订劳动合同的员工。关键在于，您从外包转为正式员工后，是否保持了工作的连续性，并且整体上（包括外包期间）是否已经连续工作满了一年。如果答案是肯定的，那么您就有权享受年假。

接下来，我们来看年假的具体天数。年假的天数并不是固定的，而是根据劳动者累计的工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指劳动者从开始工作之日起，到当前时间点为止，所有工作时间的总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。因此，在计算年假天数时，您需要将外包期间的工作时间也考虑进去。

法律建议：

1. 核实工作年限：首先，您需要核实自己从开始工作之日起到现在的总工作年限，以确定自己应该享受多少天的年假。
2. 与用人单位沟通：其次，您可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解他们对于年假的具体规定和执行情况。如果用人单位的规定与法律法规不符，您可以提出异议并要求按照法律法规执行。
3. 保留证据：最后，为了保障自己的权益，建议您保留好与工作年限、劳动合同等相关的证据材料，以备不时之需。

可能的法律后果：

如果用人单位拒绝给您安排年假或者未按照法律法规的规定给您安排年假，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在劳动仲裁或者诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果仲裁或者诉讼结果支持了您的诉求，用人单位可能需要承担补发年假工资、支付赔偿金等法律责任。