关于签订外包合同是否有年休假的问题，结论是：这取决于您与外包公司之间的合同约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与外包公司签订的合同中明确规定了年休假的天数、享受条件以及未享受年休假的补偿方式等，那么应当按照合同约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的原则。

2. 法律法规的适用：

   • 如果合同中没有明确约定年休假，那么就需要考虑相关法律法规的规定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您与外包公司之间形成了劳动关系，并且连续工作满1年，您就有权享受年休假。
   • 年休假的天数根据您的工作年限来确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 外包合同的特殊性：

   • 外包合同通常涉及三方关系：您（劳动者）、外包公司（用人单位）以及实际用工单位。在这种情况下，年休假的享受可能会受到实际用工单位工作安排的影响。但是，这并不改变您与外包公司之间的劳动关系，以及您因此享有的年休假权利。
   • 如果实际用工单位的工作安排导致您无法享受年休假，外包公司应当与您协商解决，并可能需要根据法律法规或合同约定给予您相应的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在签订外包合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于年休假、工作时间、工资待遇等关键条款。
   • 如果合同中没有明确约定年休假，或者您对合同条款有疑问，建议及时与外包公司沟通并明确相关权益。
   • 在实际工作中，保留好与工作年限、工作安排等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，签订外包合同是否有年休假，首先看合同约定；合同没有约定的，则依据相关法律法规来执行。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。